由Amber Storteboom提供，JetCo Solutions
带薪假期不仅仅是给你的员工一些时间休息. 也可以是给予员工支持和灵活性. 最近, 我们在捷通公司开始为员工提供机会，让他们选择自己喜欢庆祝的节日. 允许员工自行选择宗教或文化上重要的节日, JetCo为创造一个更具包容性的工作场所打开了大门. 对我们来说，这才是最重要的.
联邦假日的历史
1870年，国会通过了第一部联邦假日法后，美国开始设立联邦假日. 这项法律规定联邦雇员元旦带薪休假, 独立日, 感恩节和圣诞节. 随着国家的发展和老龄化，从1879年到2022年，额外的联邦假日被添加到列表中. 这些日子包括总统日, 阵亡将士纪念日, 劳动节, 退伍军人节, 哥伦布发现美洲纪念日, 马丁·路德·金, Jr. 以及最近的六月独立日. 另一个联邦假日是每四年新总统就职日.
JetCo的新带薪假期政策
传统上，JetCo Solutions每年给员工10个固定的带薪假期. 在大多数情况下，这些假日与公认的联邦假日一致. 一些著名的联邦假日，如马丁·路德·金纪念日. 没有庆祝国际日和土著人民日/哥伦布日，而庆祝退伍军人日.
随着2022年6月16日国家独立日的增加, JetCo借此机会调整了我们的联邦假日政策，允许员工选择他们想要的假期. 我们仍然有几个确定的日期办公室不上班, 但现在员工也可以选择对他们来说很重要的假期. 自从我们实施新政策以来，所有员工都对灵活性做出了积极的反应. 虽然我们坚持大部分的联邦假日(由于我们的业务性质), 我们知道其他企业也制定了类似的政策，为取消宗教节日敞开大门.
整体, 在JetCo Solutions工作的员工可以期望获得的福利和补偿中，带薪假期只是一小部分. 2023年是员工可以庆祝对他们来说很重要的假期的第一个全年, 在现在和未来的几年里，营造一个更具包容性的工作场所.